不意味着重复传统的男性领导模式

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近年来，女性赋权的概念已在很多领域传播开来，从公司到好莱坞电影片场。但你知道成为一名赋权女性意味着什么吗？更重要的是，你知道怎样才能成为一名赋权女性吗？  

尽管女性赋权的理念贯穿整个历史，代表着所有那些敢于挑战既定准则、为有效平等而奋斗的女性，但这个词本身却相对较新。事实上，它是在 1995 年于北京举行的第四次世界妇女大会上通过的，各国承诺推动有利于妇女权利的变革。你想了解更多关于女性赋权和实现真正平等的进展吗？你想看到女性领导者的鼓舞人心的例子吗？请继续阅读！

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女性赋权：迈向真正的平等
尽管法律上在职场上实现男女平等在许多国家已成为现实，。从这个意义上讲，变革正在逐步发生。

例如，根据麦肯锡 2019 年《职场女性》研究报告，从 2015 年到 2018 年，高管层中的女性人数增加了 4%，从 17% 增加到 21%。根据联合国发布的《妇女赋权与商业：2020 年趋势与机遇》报告，目前，68% 的公司认为自己致力于支持性别平等和增强妇女权能。

然而，进入劳动力市场、家庭和解、工资差距或玻璃天花 电话号码资源 板仍然是现实问题。您是否知道，根据彭博社 2020 年《性别平等指数》报告，只有 6% 的女性专业人士担任首席执行官职位？根据世界经济论坛的《全球性别差距报告》（2020 年），尽管女性占劳动力的一半，但只有 18.2% 的女性担任董事会或企业领导职务？

因此，政府和企业都必须努力实现男女有效平等，消除偏见和社会陈规定型观念。



赋权妇女发言
赋权女性的 5 个特征
在应对这一挑战的过程中，以行动引领争取平等斗争的赋权妇女和专业人士也发挥了特殊的作用。

但赋权女性究竟意味着什么？根据剑桥词典，赋权的意思是“赋予某人官方权力或做某事的自由”。因此，女性赋权代表着一种意识，无论是个人还是集体，即女性有能力成为自己行为的主人，采取行动，并最终主导自己的生活。

你会发现，有权势的女性具有以下几个品质：



她们形成了自己的领导风格。成为一名有权力的女性并，而是这些专业人士能够找到自己的方式来激励和鼓舞他人。
她们懂得如何沟通。在女性赋权的领导技能中，沟通、谈判和说服尤为突出。赋权女性能够传达自己的信息并让别人理解自己。
她们很有影响力。被赋予权力的女性会影响她周围的环境。她不仅拥有设计自己道路的专业技能，而且还有必要的态度，将她的权力传递给各个层面，并成为参考。  
她们致力于创新。为了获得这种支持，被赋予权力的妇女承担起创造变革的责任，摆脱社会赋予她们的传统角色，探索创新道路，无论是在她们的行为方式上还是在她们的工作项目中。
她们提倡女性赋权。赋权女性意识到许多职业女性面临的境况和障碍，她们不会寻求与他人竞争或比较，而是努力消除这些障碍，并邀请其他专业人士效仿她们。
鼓舞人心的女性赋权事例
历史上有许多女性专业人士是女性赋权的典范：伟大的研究人员，如罗莎琳德·富兰克林（DNA链之母）或玛丽·居里（镭和钋的发现者）；政治上男女平等的捍卫者，如埃米琳·潘克赫斯特或克拉拉·坎波阿莫尔，以及艺术家或创作者，如弗里达·卡罗或可可·香奈儿。

一个更接近当代的例子是米歇尔·奥巴马。这位前第一夫人凭借其言辞、演讲和行动，成为全球女性赋权的典范。

在资源匮乏的国家，也有女性赋权的明显例子。其中之一就是巴基斯坦活动家马拉拉，她因捍卫公民权利，特别是妇女权利而于 2014 年获得诺贝尔和平奖。

在公司层面，一个鼓舞人心的例子是Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) ，她抓住一切机会强调在各个专业层面吸纳女性的必要性。