元宇宙中的选拔流程和职位空缺

rojamoni1235

随着技术的巨大进步和人们对数字媒体的坚持，多年来许多事情都发生了变化，工作环境也不例外。 最初，人事部门的结构和选拔过程大多是手工和亲自进行的，因为要选拔空缺职位，需要亲自参加面试和动态、提交文件和进行入学考试。 ，所谓的“面对面”。 然而，这种旧模式已经发生了越来越多的变化，主要是由于全球范围内面临的Covid-19大流行的后果，在社交距离面前，通过虚拟手段进行交流不可避免，其次是因为会有这种变化在短时间内致命，这只是由不可预见的必要性催化的。 因此，许多以前面对面进行的流程开始优选以虚拟方式进行，例如求职面试，从2020年开始参与率显着增加。

面对这些变化，我们面临着在虚拟世界  美籍华人电话号码表  中发布职位空缺并进行选拔过程，这是已经广泛使用的在线面试的演变。 但这个“元宇宙”会是什么？用一种简单的方式，无需深入历史和更多技术来源，元宇宙可以被解释为增强现实的虚拟环境，它作为一个独立的数字宇宙发挥作用，其中人际关系可以通过“化身”实现（例如，如果它是由这项新技术的用户创建的角色）。 因此，鉴于人们，尤其是年轻人对这一新发展的强烈支持，大公司一直将自己置于数字革命带来的这种新招聘模式的最前沿，而工人也越来越多地寻找能够满足这一新发展的公司。及时更新并遵守这些新的关系模式。 说到颠覆性和创新性的选择过程，我们可以”（测试阶段）；2）梦想之旅（考生发送演示视频）；3）日间挑战（最后阶段）。 在最后阶段，选定的候选人将被引导到Ambev Expo，一个虚拟宇宙中的公司环境。



注册者面临的挑战是建立自己的角色（化身），除了与虚拟员工互动和获取有关选择过程的提示之外，还能够找到有关公司的信息。在线采访、游戏化和增强现实的真正结合。对于技术创新和用户体验爱好者来说，这是一个压倒性的组合！ 稍微偏离一下 Ambev 的具体案例，我们可以想象，如果可以在元宇宙中执行选择过程，如果我们想象将以虚拟形式协商和签订的雇佣合同也可用于履行虚拟世界内的职能，这必须得到劳动法规的支持，因为虚拟世界很繁忙并且相互依赖于物理世界，因为虚拟世界的化身由真人控制。 这样，基于旧经验而与新现实不相容的怀疑就成为每一个变革过程中固有的事实。在虚拟世界中签订和执行劳动合同就是其中之一。这些雇佣合同适用哪些立法？ 让我们想象一个假设的情况，其中一家位于巴西圣保罗的公司的服务器位于硅谷。